Strategie rovnosti žen a mužů - Strategy for Gender Equality
Strategie rovnosti žen a mužů je vládní dokument, který stanovuje opatření pro odstranění genderových nerovností a dosažení stavu, kdy mohou ženy i muži plně rozvíjet svůj potenciál bez ohledu na pohlaví. Tato strategie existuje, protože v české společnosti stále přetrvávají nerovnosti v oblastech jako je trh práce, odměňování, zastoupení ve vedoucích pozicích či v oblasti bezpečí a prevence násilí. Cílem je zlepšit kvalitu života všech lidí a dosáhnout stavu plně srovnatelného s vyspělými evropskými státy.
Strategie byla schválena vládou a její plnění je průběžně monitorováno a hodnoceno. Odbor rovnosti žen a mužů zajišťuje koordinaci a podporu při jejím naplňování.
The Strategy for Gender Equality is a government document that sets out measures to eliminate gender inequalities and achieve a state in which both women and men can fully develop their potential regardless of sex. This strategy exists because inequalities persist in Czech society in areas such as the labor market, remuneration, representation in leadership positions, and in the field of safety and violence prevention. Its goal is to improve the quality of life for all people and to reach a level fully comparable with developed European countries.
The strategy was approved by the government, and its implementation is continuously monitored and evaluated.
The Department of Gender Equality ensures coordination and support in its implementation.
Co byste neměli přehlédnout?
"V České společnosti stále do velké míry přetrvává tradiční dělení rolí žen a mužů. Tento jev se odráží jak v soukromé sféře, v nízkém zapojení mužů do péče o děti a domácnost, tak ve veřejné sféře, např. na trhu práce, kde přetrvává sektorová segregace, nebo v nevyrovnaném zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích. Výzkum Ligy otevřených mužů informuje o zvýšení míry zapojení otců do každodenní péče, dlouhodobě ale počet mužů čerpajících rodičovský příspěvek nepřesáhne 2 %. Studie přitom dokládá, že 53 % dotázaných mužů by chtělo nějakou dobu zůstat na rodičovské dovolené, brání jim v tom ale zažité stereotypy a vyšší výdělky oproti ženám. Tlak na výkon může navíc mít negativní dopady na jejich psychické i fyzické zdraví. Obdobně existují další oblasti, ve kterých dochází ke znevýhodňování mužů."
What should not be overlooked?
"Traditional gender role division still largely persists in Czech society. This phenomenon is reflected both in the private sphere — in the low involvement of men in childcare and household duties — and in the public sphere, for example in the labor market, where sectoral segregation continues, or in the unequal representation of women and men in decision-making positions. Research by the League of Open Men reports an increase in fathers' involvement in daily care, but the number of men taking parental leave has long remained below 2%. The study shows that 53% of surveyed men would like to take parental leave for some time, but entrenched stereotypes and higher earnings compared to women prevent them. The pressure to perform can also negatively affect their mental and physical health. Similarly, there are other areas where men are disadvantaged."
"Muži však jsou zároveň důležitými aktéry v prosazování genderové rovnosti. Jedním ze způsobů, jakým se mohou zapojit do posilování rovnosti, je využití mocenského postavení a přihlášení se k podpoře rovných příležitostí. Jedná se např. o tzv. role models, tedy vzory, které mají potenciál pozitivně ovlivňovat veřejné mínění a narušovat stereotypy. Zvyšování viditelnosti postojů těchto mužů má potenciál být jedním z faktorů, které povedou k rozmělňování genderových stereotypů a narovnávání nerovných podmínek ve společnosti.
"Men, however, are also important actors in promoting gender equality. One way they can contribute to strengthening equality is by using their positions of power and publicly supporting equal opportunities. This includes so-called role models — individuals who have the potential to positively influence public opinion and challenge stereotypes. Increasing the visibility of these men's attitudes has the potential to be one of the factors that lead to the erosion of gender stereotypes and the leveling of unequal conditions in society."
"Nerovnostem ovšem nečelí jen ženy. Muži jsou například v důsledku genderových stereotypů a nerovnoměrného rozdělení rolí v rodině znevýhodněni při rozvodu, když usilují o svěření dítěte do své či společné péče. Muži také z důvodu častějšího zanedbávání prevence vykazují vyšší míru úmrtí na preventabilní choroby."
"Equalities are not faced only by women. Men, for example, are disadvantaged in divorce proceedings due to gender stereotypes and the unequal distribution of roles within the family, when they seek custody of the child for themselves or shared custody. Men also show higher mortality rates from preventable diseases due to more frequent neglect of preventive care.
Přes výše uvedené pozitivní trendy ale Česko vykazuje vysoký rozdíl v míře zaměstnanosti žen a mužů a velmi nízkou míru zaměstnanosti žen ve věku typickém pro rodičovství. V rozdílu v míře zaměstnanosti žen a mužů ve věku 20 – 64 let patří Česká republika dlouhodobě k nejhorším zemím v rámci EU. Nízká zaměstnanost žen s malými dětmi souvisí s dlouhodobými výpadky z trhu práce v důsledku rodičovství. Podíl žen, které jsou vlivem pečovatelských povinností ekonomicky neaktivní, je jeden z nejvyšších v EU (84 % ekonomicky neaktivních žen ve věku 25–34 let a 70 % žen ve věku 35–44 let). Rozdíl v zaměstnanosti žen, které mají dítě mladší šesti let, a žen bez dětí v roce 2017 činil 48,3 p. b. a byl v EU nejvyšší. K hlavním důvodům nízké míry zaměstnanosti žen ve věkové skupině 25-34 let tedy patří dlouhá rodičovská dovolená (kterou jen zřídka čerpají muži) a nedostatek cenově a místně dostupné péče o děti. Česká republika umožňuje na rodičovské zůstat až 208 týdnů, což je nejvíce ze zemí EU. Podíl dětí do tří let zapsaných do formálních zařízení péče (6,5 % v roce 2017) je druhý nejnižší v EU (průměr EU je 34,3 %).